Пенсионеры, продолжающие работать после выхода на пенсию, могут оформить два рабочих дня для прохождения плановой диспансеризации. Такое право для них предусмотрено статьей 185.1 ТК РФ. 2 дня отгула для диспансеризации предоставляются один раз в год работающим пенсионерам, получающим пенсию по старости или за выслугу лет. Несмотря на отсутствие работника на рабочем месте, эти два дня оплачиваются ему по среднему заработку, а также включаются в страховой стаж.

Как оформить дни для диспансеризации работающим пенсионерам

Перед тем, как оформить два дня отгула, работающему пенсионеру следует согласовать дату прохождения диспансеризации с медицинской организацией. Затем написать и подать своему работодателю заявление с указанием дней, в течение которых он будет отсутствовать на рабочем месте. Образец заявления представлен ниже:

Дни диспансеризации для работающих пенсионеров

Образец заявления на оформление двух дней для прохождения диспансеризации

К заявлению нужно приложить копию пенсионного удостоверения или справки о назначении пенсии по старости или за выслугу. Получить такую справку можно при личном обращении в отделение ПФР либо с помощью электронных сервисов на портале Госуслуги и сайте Пенсионного фонда.

В Трудовом кодексе не предусмотрены конкретные сроки, когда нужно подавать такое заявление. Но очевидно, что лучше это сделать заблаговременно, чтобы наверняка получить одобрение на отгул в определенные дни.

В крупных организациях и компаниях процедура оформления выходных дней для прохождения плановой диспансеризации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. В них указаны конкретные сроки подачи заявления и порядок получения согласования от работодателя. Зачастую графики прохождения диспансеризации утверждаются заранее, по аналогии с графиками отпусков.

Нужно отметить, что неиспользованные дни, предоставляемые в целях прохождения пенсионером диспансеризации, не переносятся на следующий год и не присоединяются к ежегодному отпуску. Также вместо них нельзя получить денежную компенсацию.

Нужна ли справка о прохождении диспансеризации для работодателя

Законодательством не предусмотрена обязанность работника подтверждать прохождение им плановой диспансеризации в течение двух предоставленных ему выходных дней.

Однако, согласно ТК РФ, предъявлять подтверждающие справки нужно в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или нормативными актами предприятий и организаций. В этой ситуации можно предоставить талоны или справки из медицинской организации, в которых указана дата и время посещения врачей. Предъявлять копию медицинской карты или иные документы, содержащие медицинские подробности и диагнозы, не нужно.

Что делать, если не хватило 2 дней для прохождения обследований

Согласно нормам ТК РФ, работающие пенсионеры могут рассчитывать только на два выходных дня для прохождения диспансеризации. Однако далеко не всегда удается в течение этого времени пройти все необходимые обследования и посетить врачей. В этом случае пенсионеру придется самостоятельно решать, как получить дополнительный отгул на работе. Например, можно договориться с работодателем о переносе начала рабочего дня или взять отгул без сохранения заработной платы.

Кроме того, согласно статье 128 ТК РФ, работающий пенсионер имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год. Он также предоставляется по письменному заявлению.